"Smerig werk? Nee! Innovaties? Ja!"
Voor de zomer werd Mariëla van der Meer geïnterviewd door het blad Hier! In de Regio over het leren van het groene vak in de praktijk. Het is een mooi artikel geworden!
Het aantal jonge mensen dat kiest voor een carrière in de groene sector mag wel omhoog. Om dat voor elkaar te krijgen, werd Groen onderwijscentrum opgericht. Hierin werken groen mbo- en hbo-onderwijs samen met bedrijven.‘Er zijn te weinig jongeren die kiezen voor een baan in het groen. We hebben te maken met een imagoprobleem en dat proberen we op te lossen met een aantal initiatieven‘, vertelt Mariëla van der Meer van Wellantcollege.
Één daarvan is Green Unplugged. ‘Hierbij komen vijfhonderd leerlingen van vmbo, havo en vwo, verspreid over vijf ochtenden, naar de bedrijven toe. Door middel van workshops proberen we een goed beeld te geven van de sector zelf en van mogelijke kansen.’ Zo is het vinden van stageplekken geen probleem. Mariëla: ‘Bedrijven kapen leerlingen vaak op voorhand al weg. Sommige bieden leerlingen tijdens Green Unplugged zelfs direct een baan aan. Daarin zijn we wel wat behoudend. Er moet natuurlijk wél een match zijn tussen de leerling en het bedrijf.’
Smerig werk? Nee! Innovaties? Ja!
De beeldvorming van de groene sector in programma’s op televisie werkt vaak niet mee. ‘Je ziet overalls, smerig en saai werk. Terwijl een groot gedeelte van het werk juist over innovaties gaat. De ontwikkelingen in de technologie, techniek en wetenschap gaan ontzettend hard.’ Het Groen onderwijscentrum verbindt initiatiefnemer Wellantcollege (mbo) met InHolland (hbo), drie regionale Greenports (tuinbouwclusters) en Amsterdam Economic Boards. Daarnaast hebben zeventig bedrijven zich bij het initiatief aangesloten. Mariëla: ‘Groen onderwijscentrum levert echt een bijdrage aan goed opgeleid personeel. Het liefst zien we dat tachtig procent van het opleiden van de leerlingen binnen het bedrijfsleven gebeurt. De actuele inhoud ligt in de praktijk; docenten worden daarbij meer begeleiders. Het is mooi dat onze leerlingen veel kunnen oefenen en leren door te ervaren. Dit kan eigenlijk alleen door bezig te zijn met echte bedrijfsvraagstukken. De ondernemer van nu weet wat de innovatieve ontwikkelingen zijn binnen zijn bedrijf. Bovendien gaan de technologische maatschappelijke ontwikkelingen zo snel: in deze sector blijf je je leven lang ontwikkelen.’
Fingerspitzengefühl
Om bedrijven bij het project te betrekken, werkt Groen onderwijscentrum met zogenaamde erfbetreders. ‘Zij gaan met de bedrijven in gesprek en leggen uit: waar gaat ons initiatief over, wat zijn de actuele thema’s, waar ligt jouw expertise en wat kun je bijdragen aan het onderwijs? Kan een bedrijf bijvoorbeeld een groep ontvangen en daarmee laten zien hoe leuk het is om in de groensector te werken? We zoeken naar een win-winsituatie. Het is echt heel mooi dat er al zeventig bedrijven partner zijn, zij erkennen dat we samen verantwoordelijk zijn.’
Mensen die ‘groen’ zijn opgeleid, hebben volgens Mariëla het fingerspitzengefühl. ‘Ze kunnen een plant ruiken en voelen, hebben er feeling mee en nemen van daaruit beslissingen in het bedrijf. Het gaat om meer dan alleen liefde voor het groen.’
